第117章 蝴蝶效应2.0时代（1/2）

第117章 蝴蝶效应2.0时代

翌日，5月3日，五一假期结束，全员上班。

继续执行节前制定的策略，提高团队支撑能力，苦练內功，弥补短板，稳定发展一波再说。

一波稳中有进的发展，时间很快来到5月18日。

今天，是章胜男入职的日子。

她离职时，批的离职交接时间是4周。

为了早点入职新东家，她紧赶慢赶，仅用半个月就交接完毕。

上午9：00，她身穿白衬衣、灰色西装、黑西裤，来到饶佳办公室，办理入职手续。

一个小时后，她拿到工牌，办好全部程序，正式成为蝴蝶效应的一员。

工號很吉利：100，整数。

蝴蝶效应的工號，夏伟是000號，代表创始人。

陈默是001，赵恆宇002，张婷003......饶佳015。

企鹅来尽调时，拿社保的员工工號排到075。

当下，5月18日，工號已经发到100號—大半个月，又入职20名新员工。

10：20分，小会议室里，挤进来20人。

公司各部门经理级以上员工，全部到齐。

连蝶舞传媒的范雪菲，和內容一部的李淑仪、吴小满，也特意从基地赶过来，参加这次中高管会议。

夏伟站在主位，向大家隆重介绍章胜男：“章胜男女士，原字符跳动段子团队高级產品经理，现在来我司担任斗音產品总负责人。”

“她是来自大厂的高级產品运营人才，有丰富的操盘破亿日活產品的经验..

”

“她的职业范围包括：產品运营、用户增长、內容运营.......等全系列事务，对斗音的核心业务数据负责..

“”

”

”

夏伟一番长篇大论，把章胜男的出身、经验、职责范围大概描述一遍，接著请章胜男发言。

为了这一幕，章胜男在家里早有准备，抑扬顿挫，发表一番热情洋溢的演讲。

先感谢夏总的知遇之恩，再高调錶扬斗音取得的成绩，肯定斗音团队的战斗力。

“我会把字节跳动亿级用户验证过的成熟经验，真正融入蝴蝶效应的实际情况，不照搬、不僵化，打磨出属於咱们自己的高效打法。

“接下来我会和各部门负责人逐一沟通，优化组织架构、理顺流程，让团队跑得更快、更稳。”

最后，提高音量，给出目標：“希望和大家同心协力、默契配合，一起把斗音做强做大，全力衝刺短视频市场top4！“

她这番讲话，简明扼要，杀气十足，目標跳过行业第五、第六等app，直指老四：微拍。

干掉微拍，斗音就会成为第四名，仅次於大手、快拍、美拍三强。

夏伟带头鼓掌，全场响起热烈而整齐的掌声，欢迎斗音一號位的到来。

从这一刻起，蝴蝶效应彻底告別早期草莽开荒、野蛮生长的阶段。

不再是夏伟一个人衝锋在前、事事亲力亲为；

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不再是部门权责模糊、一人多岗、身兼数职的混乱局面；

更不是张婷既要扛运营、又要管行政、还要兼著审核的草台班子时代。

隨著章胜男这位大厂核心干將正式入局，公司架构补齐、权责分明、打法成型。