第705章 高水平的省委常委会12（1/2）

“赵卫国同志马上就五十八岁了，接任厅长，干两年就到龄退休了。”

“这会不会有点过渡型干部的意思？不利於工信工作的长远规划？”

“我看，是不是可以考虑选一个更年轻一点的同志，比如五十岁左右的，能够一届接一届地干下去，保持政策的连续性。”

“毕竟，產业转型升级是个长期工程，不是一两年就能干完的。”

“主要领导频繁更换，政策朝令夕改，企业也会无所適从。”

鹿小天这个角度，同样很巧妙。

他不反对赵卫国接任，而是从长远发展的角度，提出应该选更年轻的干部，听起来完全是为了工作著想。

张建华闻言，笑了笑：“小天同志考虑得很长远，这是好事。但我觉得，有点脱离实际了。”

“干部梯队建设，讲究的是老中青结合，不能搞一刀切，不能说年纪大的就不能用了。”

“赵卫国同志五十八岁怎么了？”

“经验丰富，业务精通，威信高，能镇得住场子，他干两年退休，正好把年轻干部再带一带，实现平稳交接，这才是真正的连续性。”

“要是为了所谓的长远，找个年轻但没经验的干部过来，两眼一抹黑，先摸索两年，刚摸明白又调走了，那才是真的耽误事。”

“宋朝的时候，王安石变法，为什么推行得那么艰难？就是因为新旧党爭，官员换得太频繁，政策变来变去，老百姓都不知道该听谁的。”

“反倒是萧规曹隨，曹参接替萧何当宰相，什么都不改，照著前任的规矩来，反而让汉朝的国力稳步恢復，成就了文景之治的基础。”

“所以说，政策连续性，不是靠干部年轻，是靠思路稳定，靠交接平稳。”

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“赵卫国同志接任，就是最平稳的过渡，也是对工信工作最有利的安排。”

张建华引经据典，把鹿小天的理由又给顶了回去。

鹿小天皱了皱眉，还想再说，沙瑞金却摆了摆手。

这两个岗位，本来就不是主战场，爭来爭去没什么意义，反而浪费精力。

“司法厅和工信厅的调整，都是正常的人事更替，理由充分，人选合適，我看就这么定了。” 沙瑞金缓缓开口，一锤定音。

“李文博同志任司法厅厅长，赵卫国同志任工信厅厅长，按程序走。”

“老郑那边，组织部要做好退休前的谈话和安置工作，体现组织的关怀。”

“老梁的身体，也要安排好后续的治疗和休养。”

“明白。” 吴春林连忙记下。

四个具体岗位，全部討论完毕。

可所有人都知道，最核心的交锋，才真正开始。

前面都是单个岗位的拉扯，现在要定的，是整个方案的推进节奏、实施范围，以及背后更深层的用人导向和权力格局。

鹿小天深吸了一口气，坐直了身子。

真正的决战，来了。